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企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。為幫助新員工了解公司和公司的企業(yè)文化，了解職場員工所具備的優(yōu)秀精神品質(zhì)，更好地做好文化認同和融合，7月19日上午，公司黨委書記、董事長李明菊作《企業(yè)文化與員工精神》專題開班培訓課，全體新入司新員工參加了培訓。
李明菊董事長從企業(yè)愿景、行業(yè)特質(zhì)、歷史沿革、創(chuàng)始人特質(zhì)等四個方面，詳細、深入、生動地分析了公司獨有的企業(yè)文化以及文化形成的原因。就新員工如何盡快做好“校園學霸”向“職場精英”的身份轉(zhuǎn)變，李明菊董事長提出三點希望：一是希望做好文化融合，要充分認同自身職業(yè)，維護公司利益和團隊榮譽，激發(fā)成功欲望，喚醒工作激情，做到有責任有擔當。二是希望積極轉(zhuǎn)變心態(tài)，努力克服自身缺點，做一個對社會、家庭、自身生活品質(zhì)負責的人。三是希望做一個有價值的員工，認真改變自身行為，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，修煉員工精神，努力實現(xiàn)自己的人生夢想。
本次培訓是自疫情以來的首次線下培訓，內(nèi)容緊密貼合新員工入司的實際背景，使新員工對公司企業(yè)文化和員工精神有了更加深刻的了解，為新員工在今后工作中進一步做好自身工作、融入公司集體打下了堅實的基礎(chǔ)。
