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為深入學習貫徹習近平總書記關于青年工作和人才工作的重要論述精神，持續(xù)踐行公司以人為本的管理理念和人才戰(zhàn)略，充分了解新員工心聲和工作動態(tài)，搭建相互溝通和學習的橋梁，體現(xiàn)公司對新員工的重視和關愛，10月11日，公司召開全體新入司員工座談會，公司黨委書記、董事長李明菊出席會議，并與全體新員工親切交流。公司黨委副書記、總經(jīng)理劉昕主持會議。
座談會上，公司優(yōu)秀青年員工代表劉正廳和胡傳偉分別結合自身的工作經(jīng)歷，向新員工們詳細分享了自身的心路歷程和工作經(jīng)驗。隨后，每位新員工圍繞角色轉換、工作職責、培訓心得、企業(yè)文化等內容，暢談了各自立足本職崗位、融入團隊、學習成長的經(jīng)歷和體會，同時新員工們也結合自身工作內容，提出了在實際工作中所遇到的困惑和對培訓工作的建議等。
李明菊董事長認真聽取了每位新員工的發(fā)言，并對新員工們樂于分享、充分展示自己和迅速融入團隊給予了高度認可。她指出，新人在日常的工作中愛總結、愛反思、懂得感恩，充分體現(xiàn)出對職業(yè)、對公司的認同，也是在職場中的優(yōu)點，要繼續(xù)保持；對于在工作中表現(xiàn)出的迷茫、膽怯、不自信等問題，屬于正常現(xiàn)象，一方面體現(xiàn)出自我要求高和對未來的追求，另一方面也要學會正確面對，要具備授權意識，遇到問題及時求助，妥善把問題和困難處理解決。
青年人才是公司的希望和未來，針對如何繼續(xù)做好人才培養(yǎng)工作，李明菊董事長強調，一是要持續(xù)重視新人培養(yǎng)，充分認識到當前工作中存在的問題和不足，補短板、找差距，扎實做好人才培養(yǎng)工作。二是要加大培訓力度，針對新人提出的重點、盲點問題，不斷完善培訓機制，繼續(xù)做好培訓工作，努力提升青年員工的素質和能力。三是要關心了解青年，要通過培訓會、座談會等形式，多走近青年、了解青年，及時解決青年員工在工作中遇到的困難和問題，切實提升青年員工的融入感和歸屬感。
公司其他領導班子成員等也參加了座談會。
